EWA – Earned Wage Access, Layanan Akses Gaji Lebih Cepat yang Banyak Manfaat

Pernahkah Anda mendengar tentang Earned Wage Access atau sering disingkat EWA? Layanan yang satu ini mungkin masih kurang familiar, tapi sudah banyak perusahaan yang menggunakan EWA. Lalu, apa itu EWA? Apa manfaatnya bagi perusahaan dan karyawan? Untuk bisa mengenal lebih jauh tentang layanan ini, mari simak ulasannya di bawah ini.

Apa itu EWA?

Earned Wage Access adalah sebuah layanan yang dapat memberikan gaji pada karyawan sebelum tanggal pemberian gaji. Karyawan bisa memperoleh gaji dengan jumlah yang bisa disesuaikan atau disesuaikan dengan jumlah hari kerjanya. Sebutan yang mudah dipahami adalah kasbon.
Namun, ada perbedaan yang sangat jelas antara EWA dan kasbon. Karena proses kasbon tidak bisa dicairkan secara instan dan membutuhkan prosedur yang agak panjang. Tapi, dengan EWA inilah maka gaji yang diminta akan cair secara instan dan pegawai pun tidak perlu menunggu lagi.

Manfaat EWA untuk Perusahaan dan Karyawan

Dengan adanya penjelasan singkat di atas, maka sudah bisa disimpulkan jika EWA ini memiliki manfaat dibandingkan dengan sistem kasbon yang kita ketahui. Berikut ini adalah penjelasan akan manfaat dari layanan EWA: 

1. Mampu meningkatkan produktivitas karyawan 

Manfaat pertama yang akan diperoleh ketika menggunakan layanan EWA adalah mampu meningkatkan produktivitas seorang karyawan. Hal ini tidak lepas dari kebutuhan pokok yang semakin meninggi dan juga dana darurat yang tidak mengenal waktu. Dimana kebutuhan pokok yang semakin tinggi dan mendadak, seringkali menyebabkan karyawan berhutang. 

Hutang yang ditanggung karyawan inilah yang berdampak buruk terhadap produktivitas mereka di perusahaan. Ketika perusahaan sudah menggunakan layanan EWA, maka dapat dipastikan karyawan akan lebih tenang dan tetap bekerja dengan baik. Akibatnya pun perusahaan akan diuntungkan dengan performa pegawai yang tidak menurun. 

2. Perusahaan dapat mengawasi arus keuangan 

Karena adanya program EWA ini, maka data penarikan gaji yang lebih cepat dapat dipantau dengan mudah. Hal ini pun bisa membantu perusahaan untuk mengenali tingkat konsumtif pegawai dan bisa jadi bahan evaluasi. Data yang disajikan oleh penyedia layanan EWA akan terlihat rapi dan memudahkan perusahaan untuk mendapatkan laporan, terutama sebagai data referensi saat pemberian gaji. 

3. Melindungi karyawan 

Manfaat yang sangat jelas dengan adanya layanan EWA ini adalah mampu melindungi karyawan. Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya bahwa karyawan bisa mencairkan gaji sebelum waktunya, bila memang membutuhkan uang. Sehingga secara tidak langsung, karyawan pun akan mendapatkan perlindungan untuk tidak meminjam atau berhutang ke lembaga keuangan yang terkadang pembayarannya dapat mencekik. 

Hasil dari perhatian perusahaan yang melindungi karyawan pun akan memberikan dampak baik. Karyawan akan merasa diperhatikan dan hubungan dengan perusahaan juga menjadi lebih kuat. Sehingga perusahaan bisa memperoleh karyawan yang loyal. 

Demikianlah penjelasan singkat akan layanan EWA atau Earned Wage Access yang ternyata tidak hanya menguntungkan dari sisi karyawan, tapi juga perusahaan. Tidak heran jika layanan yang satu ini telah disediakan oleh beberapa fintech di Indonesia, termasuk juga Paydia menyediakan platfom pembayaran gaji di muka yang disebut Paydia kasbon, yang dapat digunakan perusahaan untuk memberikan benefit EWA untuk karyawannya agar dapat lebih produktif, serta dana EWA yang dicairkan akan langsung masuk secara otomatis ke akun paydia milik karyawan tanpa dikenakan biaya transfer bank.

Perusahaan Anda tertarik dengan layanan Paydia Kasbon? Cek langsung fitur dan layanan EWA di paydia disini, atau hubungi tim bisnis kami untuk informasi lebih lanjut.